
IGLESIA METODISTA UNIDA DE WOODLAND
Corazones abiertos, mentes abiertas, puertas abiertas
212 Second Street, Woodland, CA 95695
Dirección de la oficina: 620 North Street, Woodland, CA 95695
Horario de oficina: 9:00 a. m. a 12:00 p. m., 1:00 a. m. a 4:00 p. m.
Reuniones seguras
Política de reuniones seguras para el trabajo con niños, jóvenes y adultos vulnerables
Introducción:
La congregación de la Iglesia Metodista Unida de Woodland está comprometida a proporcionar un entorno seguro y protegido para todos los niños, jóvenes, adultos vulnerables, personal y voluntarios que participan en ministerios y actividades patrocinados por la iglesia.
Jesús habló repetidamente de la importancia de que los jóvenes sean incluidos y atendidos en la comunidad de fe. Nuestra esperanza y convicción hoy es que la iglesia sea un lugar donde niños, jóvenes y adultos vulnerables encuentren el amor y el cuidado incondicional que tanto necesitan para crecer y prosperar.
Lamentablemente, el abuso infantil es muy frecuente. El abuso suele ocurrir en entornos donde niños, jóvenes y adultos vulnerables deberían sentirse seguros: en hogares, escuelas, campamentos e incluso en la iglesia. El abuso ocurre en iglesias, grandes y pequeñas, rurales y urbanas.
Es un problema que trasciende todas las barreras económicas, culturales y raciales. Es real.
Objetivo:
Dios nos ha dado una oportunidad sagrada y una gran responsabilidad de cuidar y proteger a los niños, a los jóvenes y a quienes trabajan con ellos.
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Nuestra Iglesia tiene la responsabilidad de crear un ambiente seguro para ellos. Por lo tanto, establecemos esta Política de Reuniones Seguras para el Trabajo con Niños, Jóvenes y Adultos Vulnerables para demostrar nuestro compromiso absoluto e inquebrantable con la salud física, emocional,
y seguridad espiritual de todos y donde todos puedan crecer, prosperar y convertirse en personas fieles de Dios.
El propósito de esta política es, en primer lugar, proteger a los niños, jóvenes y adultos vulnerables que acuden a nosotros.
El segundo propósito de esta política es proteger a nuestro personal, tanto remunerado como voluntario, de acusaciones infundadas y/o maliciosas de abuso.